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かみなり

危機感が募る人事


2014年9月23日の日本経済新聞の朝刊に載っていた記事を読んで、もう目前だな・・・と感じました。“認知症 ともに歩む2 介護離職0万人”という見出しの記事です。この記事には丸紅が出てきます。2年前、その丸紅の役員らに衝撃的な調査結果が示されました。人事部員はその結果に絶句。その衝撃的な調査結果とは、「丸紅の40~50代の社員の8割以上が、2016年に介護に直面する可能性がある」というもの。2016年、あと1年弱です・・・。なぜ絶句するのか、このままでは離職や転勤拒否で重要なポストに穴が開いてしまうため。
積水ハウスはもっと先を見ていて、「2025年問題」の対策を今から見据えているようです。認知症の家族を抱える社員をどうサポートするかなど。今年の4月には、法廷期間を大幅に上回る通算2年の介護休業制度を導入。法廷期間は93日。「社員をつなぎとめるには今から手を打つ必要がある」と人事部課長はおっしゃっています。

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